Tv3 ens convida a parlar de la reforma dels horaris laborals

En motiu de l’estudi sobre les mesures de conciliació que apliquen les empreses catalanes, Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia explica la necessitat d’avançar cap a un horari europeu.

En aquest enllaç podeu accedir a l’entrevista dels Matins de Tv3 on Anna Mercadé respon a les preguntes de la periodista Lídia Heredia sobre la necessitat de fer una reforma consensuada dels horaris laborals per afavorir la conciliació.

Tres mil empreses han estat enquestades per a elaborar l’estudi sobre aquesta qüestió impulsat per l’Ajuntament de Barcelona i l’ODEE de la  Cambra de Comerç de Barcelona. Les conclusions d’aquest treball les explica la directora de l’ODEE a Tv3.

ow.ly/O0p6H

Compareixença a la Comisió d’Igualtat del Parlament de Catalunya

L’Observatori Dona, Empresa i Economia compareix davant la Comissió d’Igualtat de les Persones del Parlament de Catalunya per a informar sobre la situació de les dones en els consells d’administració de les empreses.

En la compareixença del passat mes de febrer davant la Comissió d’Igualtat de les Persones, la directora de l’Observatori, Anna Mercadé, fa una anàlisi de les conseqüències possitives de millorar la igualtat d’homes i dones en el sector empresarial i econòmic. Mercadé va presentar també els projectes que des de l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, s’han dut a terme en els seus 8 anys de trajectòria.

Es pot veure la compareixença en el següent enllaç:

http://bit.ly/1OwIAqD

Presentació a la Jornada Emprendimiento Femenino

La directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia participa com a ponent convidada en la Jornada Emprendimiento Femenino de la Fundació Incyde.

En el marc de la taula “Invirtiendo en Mujeres”, Anna Mercadé va destacar les principals fortalesses de les empreses liderades per dones o amb una alta presència femenina en els equips. Entre elles, la directora de l’ODEE, va subratllar que la diversitat de gènere en les empreses i en les institucions aporta grans beneficis econòmics i socials segons, han corroborat diversos estudis d’universitats i entitats privades. Aquests treballs destaquen que la presència de dones en l’empresa i en els llocs de direcció, incrementa la productivitat, la rentabilitat, el rendiment de la inversió i la solvència econòmica. Les característiques del lideratge femení també va ocupa una bona part de la seva intervenció en la jornada organitzada de per la Fundació Incyde de la Cámara de Comercio de Espanya. En aquest sentit, va assenyalar que els lideratges femenins són més oberts i participatius, millors per a la mediació de conflictes i més avessats a adaptar-se a un entorn canviant.

Les fotografies de l’acte es poden veure en aquest enllaç.

Dia de la Dona Enginyera

El Col·legi d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona, convida la directora de l’ODEE a fer una conferència en el primer Dia de la Dona Enginyera, celebrat el dia 10 de març.

L’entitat compta amb cinc-centes enginyeres col·legiades el 10% del total del col·lectiu. Unes xifres que pretèn incrementar amb actes com el Dia de la Dona Enginyera que visibilitzen la presència femenina dins d’aquest col·lectiu de professionals.

El resum d’aquesta trobada es pot veure en aquest vídeo on hi ha també un breu de la intervenció de la Directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Si no és ara, quan? Dones

La directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercade, participa en la taula rodona organitzada per UPFemale i Muses amb Traça.

L’activitat que va servir per debatre sobre el rol de la dona en l’àmbit de l’economia i l’empresa va comptar també amb:

Rosa Maria Calaf, periodista i una de les primeres dones corresponsals de RTVE.

Laura Borràs, presidenta de la Institució de les Lletres Catalanes.

Marina Subirats, sociòloga especialitzada en el camp de l’educació i la sociologia de la dona.

María Josefa Yzuel, Doctora en Ciències Físiques i la segona dona que obtingué la categoria de Catedràtica d’Universitat a l’estat Espanyol.

Acte institucional del Dia Internacional de les Dones

La directora de l’ODEE, intervé en l’acte institucional de la Generalitat de Catalunya per celebrar el dia Internacional de les Dones, amb una conferència titulada: “l’Empoderament econòmic de les dones en una Catalunya al capdavant de la igualtat”.

“Un dia la meva filla em va preguntar: ‘Mama, per què lluites per les dones?’ Jo li vaig respondre que ho feia per justícia”, amb aquestes paraules començava el seu discurs la directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia, Anna Mercadé. S’adreçava al públic que hi havia al Palau de la Generalitat congregat per celebrar el Dia Internacional de les Dones. Un públic que va escoltar amb atenció i emoció les experències de dones en el mercat laboral i les xifres que radiografien la situació de desigualtat de gènere en l’economia. El discurs íntegre de la seva intervenció el trobareu en el següent enllaç:

https://goo.gl/z1k1ml

Entrevista a El Matí de Ràdio 4

En motiu del Women 360 Congress, la directora de l’ODEE, Anna Mercadé és entrevistada al Matí de Ràdio 4. El periodista i presentador del programa, Jordi Tiñena, ha conversat amb Mercadé sobre temes tan importants com la Llei d’Igualtat o les quotes

En aquest enllaç es pot escoltar l’entrevista completa:

https://goo.gl/EFNm2p

Crèdit fotografia: RNE-Radio4

El techo de cristal es también económico, para las mujeres 50.000 euros al año.

Más allá de la conciliación existen otras discriminaciones sutiles que crean techos y paredes de cristal. Hoy lo hemos cuantificado en numeros.

Estudio “La pèrdida del talento femenino en el sector privado de Catalunya" estudio pionero presentado por el Observatorio Dona, Empresa y Economia de la Camara de Comercio de Barcelona

Más allá de la conciliación existen otras discriminaciones sutiles que crean techos y paredes de cristal. Hoy lo hemos cuantificado en numeros.

  • Un 44% del los hombres que trabajan a tiempo completo tienen un salario bruto anual superior a los 50.000 euros, mientras el 16% de las mujeres no supera este techo.
  • La conciliació no es la única causa que explica lel abandono de la carrera professional por parte de las mujeres. Estereotipos y prejuicios de gènero, la falta de apoyo o la discriminació directa sesga los procesos de selección y promoción profesional en detrimento de las mujeres. Por todo ello decimos que la carrera profesional de las mujeres choca con un "techo de cristal" de obstáculos y barreras poco visibles y sútiles que descorazonan o frenan su desarrollo profesional.

Es por ello que las mujeres aunque tengan titulos, estudios y preparación siempre seran más pobres que los hombres y salvo excepciones en el mismo puesto de trabajo y con las mismas responsabilidades no llegan a cobrar los sueldos de los himbres ni a tener sus privilegios economicos (dietas, Visas, coches, seguros, etc) http://www.flickr.com/photos/cambra_barcelona/6999609381/in/photostream/ "Pérdida de talento femenino " en la empresa privada. Un 19% de mujeres llegan a puestos directivos frente al 41% de hombres.

Leer artículo de La Vanguardia