El abandono de los niños en Grecia

“Hoy no regresaré a recoger a Anna porque no puedo mantenerla. Por favor, cuidad de ella. Lo siento.”

El Blog de Pilar Almagro es un ejemplo de toma de conciencia .De el copio esta noticia porque me ha impactado.

Los problemas económicos disparan el abandono de niños en Grecia
ELMUNDO.es | Madrid

“Hoy no regresaré a recoger a Anna porque no puedo mantenerla. Por favor, cuidad de ella. Lo siento”. La nota manuscrita que la madre de esta niña griega de cuatro años dejó a la puerta de una escuela en Atenas es el cruel reflejo de la tragedia que viven muchas familias del país heleno, a las que la crisis económica ha obligado a abandonar a sus hijos a las puertas de instituciones benéficas, tal y como recogen diversos medios como la BBC o el Dayli Mail.

El padre Antonius Papanikolaou conoce muy bien este drama. En la puerta de su organización, El arca del mundo, que atiende a unos 200 niños, han sido abandonados recientemente un bebé recien nacido, cuyos padres luchan por ganarse la vida y otra pequeña de dos años, cuya madre escapó tras entregarla a los voluntarios del centro.

“Durante el último año hemos recibido a cientos de padres que quieren dejar a sus hijos a nuestro cuidado. Dicen que no tienen dinero, ni alojamiento ni comida para ellos y confían en nosotros", manifestó Papanikolaou al Daily Mail.

Red de Mujeres

Avui despres de 12 anys hi ha una oportunitat de construir una veritable Plataforma de xarxes amb una visió , missio i objectius clars del que volem i on volem a anar.

L’ any 2000 en el Congres Internacional de dones empresaries organitzat per FIDEM i que es va celebrar al Palau de la Generalitat de Catalunya, es van van decidir unes conclusions importants:

  1. construir xarxes d’ amistat i de negocis entre empresaries i
  2. canviar les regles del joc masculine dominants en totes les institucions economiques del pais.

Durant aquest temps s’ han anat construint moltes xarxes arreu del territori i fins i tot s’ han obert algunes escletxes per les que han entrat alguna que altra dona a dalt del poder economic exclusivament masculí.

Avui despres de 12 anys hi ha una oportunitat de construir una veritable Plataforma de xarxes amb una visió , missio i objectius clars del que volem i on volem a anar .
Moltes vegades les dones ens despistem i ens desconectem del que realment necessitem com a persones i com a dones. Es per aixo que cal reflexionar, analitzar el cami recorregut i veure a on volem arribar. Aquesta es la tasca que estem fent un grup d’empresaries voluntariament, sota el paraigues de l’ Observatori Dona i Empresa de la Cambra.

Aquesta setmana s’ha presentat el Club Cambra a Barcelona. Ens han invitat a entrar a totes les empresaries i emprenedores, autonomes i professionals. Es obert. Hi podem entrar totes. Aprofitem la ocasio. La Cambra es una institucio d’interes public. No potser que nomes hi hagi un 3 % de dones quan gairebe el 40 % d empreses i de comerços estan dirigits per dones!

Podeu dirigir-vos l’Observatori Dona i Empresa de la Cambra de Comerç de Barcelona.

El techo de cristal es también económico, para las mujeres 50.000 euros al año.

Más allá de la conciliación existen otras discriminaciones sutiles que crean techos y paredes de cristal. Hoy lo hemos cuantificado en numeros.

Estudio “La pèrdida del talento femenino en el sector privado de Catalunya" estudio pionero presentado por el Observatorio Dona, Empresa y Economia de la Camara de Comercio de Barcelona

Más allá de la conciliación existen otras discriminaciones sutiles que crean techos y paredes de cristal. Hoy lo hemos cuantificado en numeros.

  • Un 44% del los hombres que trabajan a tiempo completo tienen un salario bruto anual superior a los 50.000 euros, mientras el 16% de las mujeres no supera este techo.
  • La conciliació no es la única causa que explica lel abandono de la carrera professional por parte de las mujeres. Estereotipos y prejuicios de gènero, la falta de apoyo o la discriminació directa sesga los procesos de selección y promoción profesional en detrimento de las mujeres. Por todo ello decimos que la carrera profesional de las mujeres choca con un "techo de cristal" de obstáculos y barreras poco visibles y sútiles que descorazonan o frenan su desarrollo profesional.

Es por ello que las mujeres aunque tengan titulos, estudios y preparación siempre seran más pobres que los hombres y salvo excepciones en el mismo puesto de trabajo y con las mismas responsabilidades no llegan a cobrar los sueldos de los himbres ni a tener sus privilegios economicos (dietas, Visas, coches, seguros, etc) http://www.flickr.com/photos/cambra_barcelona/6999609381/in/photostream/ "Pérdida de talento femenino " en la empresa privada. Un 19% de mujeres llegan a puestos directivos frente al 41% de hombres.

Leer artículo de La Vanguardia

Nuevos Valores para las Empresas del Futuro

Nous Valores per a Empreses del Futur.
L’empresa com a motor del creixement econòmic i social.
Casa Llotja de Mar 29 d’Abril de 2010.

Ens trobem davant d’un canvi de paradigma i això fa necessari reflexionar sobre la necessitat d’un canvi en els processos de producció de models de vida i, en definitiva, en les estructures de la societat.

Per fer front a aquesta transformació cal comptar amb l’aportació que les dones fan a aquest procés. Les dones professionals, directives i empresàries estan apostant pel canvi, per una gestió innovadora que, amb tot, posa l’accent en els valors humans i socials, i cal que també liderin aquest canvi perquè puguin desenvolupar les seves competències professionals en plenitud i a consciència.

Jornada Dona y Tecnología

Que les dones entrin en el món de la tecnologia, la ciència, l’enginyeria i de les TIC, és avui dia i especialment en temps de crisi, quelcom més que una qüestió de justícia, és una necessitat econòmica, de creixement i de competitivitat

“Que les dones entrin en el món de la tecnologia, la ciència, l’enginyeria i de les TIC, és avui dia i especialment en temps de crisi, quelcom més que una qüestió de justícia, és una necessitat econòmica, de creixement i de competitivitat”.
L’Observatori Dona i Economia de la Cambra, juntament amb l’Institut Català de les Dones i l’Obra Social de La Caixa, volen contribuir a la promoció i plena incorporació de les dones al sector tecnològic.

L’objectiu d’ aquesta jornada és:

  • Presentar el Centre Europeu (ECWT)
  • Impulsar una plataforma d’entitats a Catalunya que impliqui a empreses del sector de la tecnologia, universitats iinstitucions de l’Administració, i que permeti avançar en politiques encaminades a apropar les dones a la recerca, laciència i la tecnologia; especialment, en l’emprenedoria sobre les TIC i en llocs de direcció i presa de decisions en aquest sector tecnològic d’alt valor afegit.

SOCIEDAD

NO TENER MIEDO AL
FUTURO: 2012

Estamos viviendo un cambio de Paradigma. No una era de cambios sino un cambio de Era. Todos los cambios acaecidos en la historia han significado
tremendas convulsiones y momentos de caos, luchas y sufrimie…